Féminisme en Afrique et en Europe : Mon expérience à l’Université d’Été Féministe d’Afrique de l’Ouest et du Centre
En Europe, en Autriche, d’où je suis originaire, le féminisme met souvent l’accent sur les réformes politiques, l’égalité sur le lieu de travail et la rupture des plafonds de verre, en se concentrant sur les changements systémiques et l’inclusion dans les espaces professionnels. À l’inverse, en Afrique, où je vis et travaille actuellement, le féminisme en Afrique tient compte des contextes culturels, sociaux et économiques uniques du continent, en donnant la priorité à l’autonomisation des communautés, à l’activisme local et à l’intersectionnalité pour aborder des questions telles que l’éducation, les soins de santé et l’indépendance économique L’Université Féministe d’Été d’Afrique de l’Ouest et du Centre Du 1er au 3 août 2024, j’ai eu l’occasion de participer à l’UEF2 (2e édition de l’Université d’été féministe d’Afrique de l’Ouest et Centrale) à Sali, au Sénégal. Pendant ces trois jours, j’ai beaucoup appris sur les nuances du féminisme dans les différentes régions et j’ai écouté des présentations montrant l’importance des solutions contextualisées dans la lutte pour l’équité entre les sexes. J’ai rencontré des féministes extraordinaires d’Afrique francophone, d’Haïti, de France et de la diaspora sénégalaise avec lesquelles j’ai pu établir des liens et comprendre leur important travail et leur impact, où qu’elles se trouvent. J’ai acquis de nouvelles connaissances qui m’ont ouvert l’esprit et m’ont inspirée, en particulier sur les sujets suivants : L’ÉCOFÉMINISME : Une vision entre l’Europe et l’Afrique L’écoféminisme comble le fossé entre l’environnementalisme et le féminisme, en prônant l’interconnexion des questions écologiques et sociales. En Europe, l’écoféminisme se concentre souvent sur les pratiques durables, les politiques vertes et la réduction de l’empreinte carbone, en soulignant le rôle des femmes dans la conduite des initiatives environnementales. En Afrique, l’écoféminisme est profondément ancré dans la lutte contre les effets de la dégradation de l’environnement sur les communautés locales, en mettant l’accent sur l’agriculture durable (y compris la déforestation rapide), la sécurité alimentaire, l’approvisionnement en eau (en pensant à l’hygiène personnelle pendant les menstruations en période de sécheresse) et la préservation des connaissances écologiques traditionnelles. L’écoféminisme présente des perspectives uniques, ce qui souligne l’importance de diverses approches dans la promotion de la justice environnementale et de l’égalité des sexes. Droits des femmes et sécurité des féministes Le paysage des droits des femmes et de la sécurité des féministes militantes varie considérablement entre l’Europe et l’Afrique. En Europe, les militantes féministes agissent souvent dans un cadre de protection juridique et de soutien sociétal, en défendant des questions telles que l’égalité salariale, les droits reproductifs et la représentation politique. En revanche, dans de nombreuses régions d’Afrique, les féministes militantes sont confrontées à des risques plus importants, notamment la répression politique, l’exclusion et l’expulsion de la famille, la stigmatisation sociale et la violence, alors qu’elles ne bénéficient pratiquement d’aucune protection juridique ni d’aucun soutien de la part de la société. Malgré ces difficultés, elles s’attaquent courageusement à des problèmes cruciaux tels que la violence fondée sur le sexe, l’accès à l’éducation et l’autonomisation économique. Cela met en évidence la résilience et les diverses stratégies des féministes du Sud dans leur lutte pour l’égalité et la sécurité. Éducation sexuelle et conscience du corps Il est essentiel, d’un point de vue féministe, d’aborder des questions telles que la conscience du corps, la sexualité, l’éducation sexuelle, les menstruations, les mutilations génitales féminines (MGF) et la pauvreté menstruelle. En Europe, l’accent est mis de plus en plus sur l’éducation sexuelle complète, la positivité du corps et les efforts visant à éliminer la pauvreté menstruelle, soutenus par des politiques et l’acceptation de la société. À l’inverse, dans de nombreuses régions d’Afrique, les féministes sont en première ligne pour combattre des pratiques profondément ancrées comme les MGF, plaider en faveur d’une meilleure éducation sexuelle et lutter contre la pauvreté menstruelle avec des ressources limitées et des défis culturels importants. Ces différences soulignent l’importance des approches contextuelles pour faire progresser les droits et la santé des femmes dans le monde. L’importance de l’intersectionnalité En outre, j’ai appris à quel point la compréhension de l’intersectionnalité est importante et cruciale dans la poursuite d’une véritable égalité et d’une véritable inclusion. J’ai compris que l’intersectionnalité reconnaît que les individus subissent des discriminations et des privilèges de multiples façons, influencés par des identités qui se chevauchent, telles que la race, le sexe, le statut socio-économique, etc. L’adoption de ce cadre nous permet de relever les défis particuliers auxquels sont confrontées les communautés marginalisées et de créer des solutions plus globales et plus efficaces. En reconnaissant et en valorisant les diverses perspectives, nous pouvons construire une société plus équitable et plus inclusive où chacun a la possibilité de s’épanouir. La diversité des luttes féministes Pendant ma participation, j’ai déjà commencé à faire prendre conscience qu’il y a des féministes qui luttent contre différents obstacles dans des délais différents partout dans le monde et qu’il est important d’être une féministe qui se fait entendre, que nous devons nous soutenir les unes les autres (en parlant de la sororité) et qu’ensemble nous pouvons faire changer les choses ! Je continuerai à le faire une fois rentrée chez moi. Je suis très reconnaissante d’avoir pu participer à cet événement et de m’être connectée à un réseau féminin extraordinaire en Afrique de l’Ouest. Je ne peux que vous recommander de participer à l’UEF3 en 2025. Visitez la page de l’UEF :https://universitefeministedete.jgen.sn/
PROSCIDE (Programme de Renforcement des Organisations de la SociétéCivile pour les Droits de l’Enfant)
PROSCIDES est l’un des projets phares de l’année 2023.. PROSCIDES est un programme pluriannuel visant à contribuer à la création d’une société civile forte qui exige et soutient la réalisation des droits de l’enfant. JGEN met en œuvre ce projet dans les localités de kaolack et de Pikine.
RECRUTEMENT D’UN/E CONSULTANT/E POUR LA CRÉATION DU SITE INTERNET DE J-GEN TV
TERMES DE RÉFÉRENCE I- Contexte et Justification La place des femmes dans les médias, la création de contenus médiatiques axés spécifiquement sur les femmes, les femmes dans la gestion des organes de presse sont autant de sujets qui relèvent des défis et enjeux majeurs quant à la satisfaction des personnes qui reçoivent ces informations.Il est évident que l’observation faite des contenus proposés par les médias implique une analyse plus approfondie de la sensibilité des informations et comment chaque catégorie de la population les reçoit. En ce sens, il est important de s’interroger sur les informations que les femmes s’attendent à recevoir en allumant leur télévision ou en visionnant du contenu web tv. Ayant mené cette réflexion depuis quelques années avec plusieurs acteurs concernés, JGEN Sénégal s’est donnée comme mission de contribuer à promouvoir les droits des femmes à travers des contenus médiatiques équitables sensibles à l’égalité des sexes. JGEN est une organisation féministe à but non lucratif creee en 2016, elle a pris l’initiative de developper une plateforme web tv été lancée officiellement en Août 2023 a l’occasion de la 1ere édition de l’université d’été féministe d’Afrique de l’Ouest et du Centre UEF DAKAR. En effet, il s’agit d’une plateforme web tv de service public qui se veut exclusive en termes d’informations et de contenus médiatiques axés sur les femmes et les jeunes filles. J-GEN TV se veut un support médiatique progressiste qui offre aux femmes et aux jeunes un cadre de dialogue et d’échanges décomplexé et déconstruit avec des contenus 100% féministes qui reposent sur des principes et des valeurs féministes africain.e.s. Avec JGEN TV, l’association JGEN Sénégal entend dévoiler au grand public la vision politique du féminisme africain qui allie valeurs traditionnelles équitables, déconstruction sociale et renouveau de la voix réticente des femmes africaines et des femmes noires du monde entier. C’est en effet une vitrine parfaite pour les revendications féministes sénégalaises et africaines. À travers la programmation de JGEN TV, la philosophie féministe africaine et sénégalaise gagneront en visibilité. JGEN TV propose des contenus en harmonie avec les différentes thématiques sur lesquelles l’association travaille généralement, il s’agit notamment : ● De la santé sexuelle et reproductive des femmes, DSSR ; ● De la justice économique (Droits économique des femmes) ; ● De la Justice climatique (Femme et changement climatique) ● De la participation politique des femmes ; ● Des droits sociaux des femmes ; ● Des Sciences, technologies et droits des femmes ; ● Femmes et religion ; ● Entrepreneuriat féminin Entre autres…….. VISION DE JGEN TV La vision de JGEN TV est de devenir une chaîne de télévision panafricaine qui diffuse des contenus 100% féministes et accessibles sur plusieurs canaux de diffusion au niveau national, régional et international. MISSION DE JGEN TV Entre autres missions poursuivies, JGEN TV entends : ● Créer des contenus médiatiques sur les droits des femmes et mettant l’accent sur une approche, “vue et dite par les femmes” ; ● Proposer des cadres d’expression inclusifs, innovants et répondant aux besoins pratiques des femmes en termes d’accès aux informations sur leurs droits fondamentaux (autonomie corporelle, santé et intégrité physique et morale…) ● Créer des cadres divertissants éducatifs qui mettent en exergue et valorisent la parole des filles et leur potentiel ; ● Proposer des contenus féministes qui mettent en lumière des success stories de femmes et de jeunes filles inspirantes et motivantes ; ● Mettre en place, à travers des contenus fictifs dynamiques et éducatifs, des cadres d’écoute, de réparation et de guérison en faveur des femmes victimesde violences sexuelles ou sexistes et des femmes en situation de handicap ● Impulser des échanges sûrs et sincères sur la masculinité positive et ses défis dans une société patriarcale ; ● Offrir aux femmes des cadres médiatiques multisectoriels ou elles peuvent se positionner sur des sujets divers touchant la politique, l’économie, les arts et la culture, les technologies, la santé , l’éducation populaire etc. ; ETENDUE DE LA MISSION : Il est attendu du consultant ou de la consultante de fournir les livrables suivants à la fin de sa mission. 1. Un site web fonctionnel conçu et disponible avec un contenu et des fonctionnalités définis et opérationnels.; 2. Réactualisation de la charte graphique reflétant la vision, les valeurs et les missions de J-GEN TV (Logo, les couleurs, la typographie, les icônes mais aussi les images/photos/illustrations ou encore l’agencement des blocs de contenus); 3. Un guide de l’utilisateur du site web afin de pouvoir transmettre la gestion du site aux administratrices. 4. Un rapport diagnostic de démarrage qui explique l’état des lieux, la fonctionnalité du site Web, assorti des différentes améliorations à y apporter. Ce rapport en version électronique et support papier devra être déposé une semaine après le début de la mission auprès du service communication de JGEN avec copie à la direction ; 5. Un chronogramme détaillé : ● 1ère Phase de conception : La revue de la charte graphique à soumettre à validation et la maquette du site. ● 2ème phase de réalisation : La réalisation du portail Web avec une prise en compte des options existantes sur le site actuel de JGEN en y intégrant des fonctionnalités supplémentaires souhaitées par l’organisation; 6. Un rapport final de la mission produit et soumis en version numérique auprès de JGEN pour validation. MÉTHODOLOGIE : Pour la conduite de la mission, le consultant proposera une méthodologie active, participative qui sera appréciée par le comité d’évaluation. Il est à préciser néanmoins que le champ d’application de la mission concerne la création et la mise en ligne d’un site web institutionnel pour le compte de JGEN TV. ROLES ET RESPONSABILITES a. Les responsabilités de JGEN ● L’organisation logistique de la mission ; ● La facilitation de l’accès aux partenaires, bénéficiaires, équipes projets ; ● Briefer l’équipe du consultant sur les considérations éthiques à prendre en compte pendant l’évaluation ● Disponibilité les ressources financières nécessaire à la conduite des activités prévues dans le cadre de la consultance ● Mettre à la disposition du consultant toute documentation jugée utile
Avis de recrutement d’un.e consultant.e pour l’élaboration de la stratégie de communication digitale de JGEN-TV
La place des femmes dans les médias, la création de contenus médiatiques axés spécifiquement sur les femmes, les femmes dans la gestion des organes de presse sont autant de sujets qui relèvent des défis et enjeux majeurs quant à la satisfaction des personnes qui reçoivent ces informations. Il est évident que l’observation faite des contenus proposés par les médias implique une analyse plus approfondie de la sensibilité des informations et comment chaque catégorie de la population les reçoit. En ce sens, il est important de s’interroger sur les informations que les femmes s’attendent à recevoir en allumant leur télévision ou en visionnant du contenu web tv. Ayant mené cette réflexion depuis quelques années avec plusieurs acteurs concernés, JGEN Sénégal s’est donnée comme mission de contribuer à promouvoir les droits des femmes à travers des contenus médiatiques équitables sensibles à l’égalité des sexes. JGEN est une organisation féministe à but non lucratif créée en 2016, elle a pris l’initiative de développer une plateforme web tv été lancée officiellement en Août 2023 a l’occasion de la 1ere édition de l’université d’été féministe d’Afrique de l’Ouest et du Centre UEF DAKAR. En effet, il s’agit d’une plateforme web tv de service public qui se veut exclusive en termes d’informations et de contenus médiatiques axés sur les femmes et les jeunes filles. J-GEN TV se veut un support médiatique progressiste qui offre aux femmes et aux jeunes un cadre de dialogue et d’échanges décomplexé et déconstruit avec des contenus 100% féministes qui reposent sur des principes et des valeurs féministes africain.e.s. Avec JGEN TV, l’association JGEN Sénégal entend dévoiler au grand public la vision politique du féminisme africain qui allie valeurs traditionnelles équitables, déconstruction sociale et renouveau de la voix réticente des femmes africaines et des femmes noires du monde entier. C’est en effet une vitrine parfaite pour les revendications féministes sénégalaises et africaines. À travers la programmation de JGEN TV, la philosophie féministe africaine et sénégalaise gagneront en visibilité. JGEN TV propose des contenus en harmonie avec les différentes thématiques sur lesquelles l’association travaille généralement, il s’agit notamment : De la santé sexuelle et reproductive des femmes, DSSR ; De la justice économique (Droits économique des femmes) ; De la Justice climatique (Femme et changement climatique) De la participation politique des femmes ; Des droits sociaux des femmes ; Des Sciences, technologies et droits des femmes ; Femmes et religion ; Entrepreneuriat féminin Entre autres…….. VISION DE JGEN TV La vision de JGEN TV est de devenir une chaîne de télévision panafricaine qui diffuse des contenus 100% féministes et accessibles sur plusieurs canaux de diffusion au niveau national, régional et international. MISSION DE JGEN TV Entre autres missions poursuivies, JGEN TV entends : Créer des contenus médiatiques sur les droits des femmes et mettant l’accent sur une approche, “vue et dite par les femmes” ; Proposer des cadres d’expression inclusifs, innovants et répondant aux besoins pratiques des femmes en termes d’accès aux informations sur leurs droits fondamentaux (autonomie corporelle, santé et intégrité physique et morale…) Créer des cadres divertissants éducatifs qui mettent en exergue et valorisent la parole des filles et leur potentiel ; Proposer des contenus féministes qui mettent en lumière des succès stories de femmes et de jeunes filles inspirantes et motivantes ; Mettre en place, à travers des contenus fictifs dynamiques et éducatifs, des cadres d’écoute, de réparation et de guérison en faveur des femmes victimes de violences sexuelles ou sexistes et des femmes en situation de handicap Impulser des échanges sûrs et sincères sur la masculinité positive et ses défis dans une société patriarcale ; Offrir aux femmes des cadres médiatiques multisectoriels ou elles peuvent se positionner sur des sujets divers touchant la politique, l’économie, les arts et la culture, les technologies, la santé, l’éducation populaire etc. ; ETENDUE DE LA MISSION : Il est attendu du consultant ou de la consultante d’élaborer une stratégie de communication digitale qui accompagne la diffusion des programmes de J-GEN et la promotion de son site web. Il ou elle a pour mission principale d’aider J-GEN TV à élaborer et à mettre en oeuvre des stratégies efficaces pour tirer parti des opportunités offertes par le digital. Pour cela, Il ou elle va effectuer une analyse approfondie de l’environnement digital sénégalais afin de formuler les recommandations stratégiques pour J-GEN TV (l’identification des objectifs, des cibles, des canaux de communication et des outils digitaux). Le consultant ou la consultante élabore ensuite le plan d’action complet lui permettant de mettre en place la stratégie digitale. Jouant également le rôle de conseiller technique, il ou elle conseillera aussi les responsables de J-GEN TV sur les technologies et les outils qui seront pertinents pour mettre en oeuvre la stratégie. Il ou elle devra donc être un bon communicant travaillant en étroite collaboration avec les équipes de la WEB TV il peut notamment intervenir sur la formation ou l’accompagnement des équipes dans la cadre du digital. Il est attendu du ou de la prestataire une parfaite maîtrise des dernières tendances, évolutions technologiques et des meilleures pratiques du digital. Le consultant ou la consultante évalue la grille de programme proposée pour J-GEN TV, identifie les opportunités diverses possibles et recommande des orientations pour le plan stratégique de la chaîne. Il ou elle optimise la présence numérique en alignant les objectifs de partenariat poursuivis par la chaîne avec des solutions digitales innovantes et efficaces. LIVRABLES ATTENDUS : Concrètement, il s’agit d’un/e : Un plan de travail clair assorti d’un agenda bien ficelé et finalisé de concert avec les autres consultant et l’équipe de JGEN responsable du projet d’opérationnalisation des programmes de J-GEN TV; Un diagnostic exhaustif du niveau des performances du site – (alimentation, fréquentation) de concert avec le consultant responsable de la création du site internet de J-GEN TV ; Des recommandations documentées pour relever le niveau de performance (Banque de Projets et initiatives pour la promotion du site web). Promouvoir le site web à travers des actions de communication et de publicité en ligne ; Rapport provisoire de
Appel à candidature pour participer à la seconde édition de l’Université d’été féministe d’Afrique de l’Ouest et du Centre UEF DAKAR 2024
Introduction L’Université d’Été Féministe d’Afrique de l’Ouest et du Centre se déroulera à Saly au Sénégal, du 1er au 3 août 2024. L’universite féministe d’été de Dakar; UEF 2024 Dakar, va reunir pour seconde édition, plus de 150 participants.es, chercheurs.ses, militantes feministes, doctorants.es, universitaires, partenaires techniques et financiers, fondations et dautres partenaires regionaux et internationaux. Les spécialistes en études de genre, les doctorant.es, les professionnels.les travaillant dans la promotion des droits des femmes, les femmes évoluant dans la promotion des droits des femmes à travers l’art et la culture, entre autres, sont invités.es a répondre a notre appel à candidature pour participer à ce grand événement régional. En raison du nombre limité de places disponibles, nous vous informons que nous contacterons uniquement les personnes sélectionnées pour participer à la deuxième édition de l’Université d’Été Féministe d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Votre demande de participation sera soigneusement évaluée et nous vous tiendrons informé.e.s de l’issu de votre candidature dans les meilleurs délais. Nous vous remercions de votre compréhension et de votre intérêt pour cet événement. Contexte l’Université d’été feministe d’Afrique de l’Ouest et centrale lance sa deuxième édition, après le franc succès de la première édition qui s’est tenue à Dakar du 01 au 03 Août 2023. La première édition de l’UEF a réuni près de 250 participants venus.es du monde entier, et plus particulièrement de l’Afrique de l’Ouest et Centrale.Plusieurs activités enrichissantes ont étè organisées, dont 18 panels et 6 groupes de discussion, autour de la thématique « De la théorie à l’action féministe en Afrique de l’Ouest :Valoriser la Recherche pour orienter les stratégies et co-construire notre identité militante ». La première édition de l’UEF a permis de mettre en lumière les défis des chercheuses dans les universités africaines ainsi que les enjeux du développement du militantisme dans les espaces féministes africains francophones. La deuxième, créera un pont visible entre le travail d’organisation et de mobilisation de ces générations. L’UEF 2 se prépare dans une perspective de capitalisation, d’apprentissage et d’innovations, la thématique principale retenue pour 2024 est “ Capitaliser nos connaissances et pratiques féministes et croiser nos dynamiques d’actions collectives intersectionnelles”. Il s’agit la pour cet école féministe, de se concentrer résolument sur l’apprentissage et la création d’outils populaires visant à démocratiser les enjeux, les réalités et l’évolution du mouvement féministe en Afrique, mettant particulièrement en lumière les expériences des femmes d’Afrique francophone et de la diaspora. Au cœur de cette approche se trouve un engagement profond envers l’éducation et l’autonomisation, où l’apprentissage devient l’outil clé pour visibiliser et inspirer le mouvement. Nous lançons ainsi notre laboratoire féministe qui se positionne comme un Objectif général L’objectif principal de la deuxieme édition sera de créer un laboratoire dédié à la création d’outils pédagogiques et populaires qui non seulement documentent, informent mais aussi visibilisent les liens les acquis et ouvrages historiques menés au sein du mouvement féministe dans la région. Ces outils seront conçus de manière à illustrer au sens pédagogique les enjeux cruciaux liés à la justice reproductive, aux violences sexuelles et sexistes à l’égard des femmes et des filles, à la justice climatique et enfin à la justice économique. Pourquoi participer à cette événement : 1. Opportunité de partager et échanger des connaissances : L’Université d’Été Féministe d’Afrique de l’Ouest et du Centre réunit des chercheur.seuses, universitaires et acteur.trices du mouvement féministe, offrant ainsi une occasion unique d’apprendre et de partager des connaissances sur les études féministes en Afrique de l’Ouest, la santé sexuelle et reproductive des femmes, les stratégies d’action féministe, et la construction des mouvements féministes. 2. Renforcement des réseaux et des collaborations : Participer à cet événement permet de rencontrer des personnes partageant les mêmes intérêts et aspirations, favorisant ainsi la création de réseaux solides et de collaborations fructueuses dans le domaine de la recherche et du militantisme féministe. 3. Contribution à la construction d’un mouvement féministe fort : En participant à l’Université d’Été, vous contribuez activement à la construction d’un mouvement féministe solide en Afrique de l’Ouest et en Afrique francophone. Vos idées, votre expertise et votre engagement seront essentiels pour façonner les discussions et les actions entreprises lors de l’événement. Profil des participant.e.s Nous vous invitons à rejoindre cette université d’été pour partager vos idées, apprendre des autres et contribuer à la construction d’un avenir plus équitable et inclusif pour toutes les femmes en Afrique de l’Ouest et du Centre. Critères de sélection Ces critères de sélection peuvent servir de guide pour évaluer les candidatures et assurer une participation diversifiée et enrichissante à l’Université d’été féministe d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Il est important de rappeler que la sélection sera basée sur ces critères, mais aussi sur la disponibilité des places limitées pour assurer un équilibre et une représentativité maximale. LIEN D’INSCRIPTION : Formulaire d’inscription appel à participation à UEF 2 Date d’ouverture de l’appel: 28 Mai 2024 Date de clôture de l’appel : 27 Juin 2024 Si vous avez des questions, vous pouvez nous écrire à : assistanceuef2@jgen.sn Merci d’avoir pris le temps de remplir ce formulaire. Votre participation est essentielle pour le succès de l’événement. Nous vous contacterons prochainement avec plus de détails sur l’Université d’Été et les modalités de participation. Cordialement, L’équipe de l’Université d’Été Féministe d’Afrique de l’Ouest et du Centre LIEN D’INSCRIPTION: Formulaire d’inscription appel à participation à UEF 2
Appel à soumissions d’abstracts / UEF DAKAR 2024
28 Mai 2024 : Ouverture de la soumission des abstracts 27 Juin 2024: Clôture de la soumission des abstracts GUIDE DE SOUMISSION Introduction L’université féministe d’été de Dakar; UEF 2024 Dakar, va réunir pour sa seconde édition, plus de 200 participants.es, chercheurs.ses, militantes féministes, doctorants.es, universitaires, partenaires techniques et financiers, fondations et d’autres partenaires régionaux et internationaux. Les spécialistes en études de genre, les doctorant.es, les professionnels. Les travaillant dans la promotion des droits des femmes, les femmes évoluant dans la promotion des droits des femmes à travers l’art et la culture, entre autres, sont invités.es a répondre a notre appel à soumission de résumés scientifiques pour participer à ce grand événement régional et avoir l’opportunité de co créer les meilleurs pratiques et connaissances féministes en lien avec les thématiques de l’université. Nous vous remercions de votre compréhension et de votre intérêt pour cet événement. Lien du formulaire : Formulaire de soumission d’abstract UEF 2024 . Contexte La deuxième édition de l’Université Féministe d’Été/Ouest Africaine aura lieu au Sénégal du 1er au 3 août 2024. Cet événement réunira des femmes et des hommes chercheur.seuses et universitaires ainsi qu’un public multi-acteurs.trices pour discuter de la recherche féministe et des expériences militantes. La seconde édition sera organisée sous le thème “ “ Capitaliser nos connaissances et pratiques féministes et croiser nos dynamiques d’actions collectives intersectionnelles”. La première édition de l’UEF a permis de mettre en lumière les défis des chercheuses dans les universités africaines ainsi que les enjeux du développement du militantisme dans les espaces féministes africains francophones. La deuxième, créera un pont visible entre le travail d’organisation et de mobilisation de ces générations. Notre laboratoire sera donc un cadre dynamique où les connaissances sont construites, partagées et renforcées. Il offre une plateforme d’apprentissage interactive pour explorer les tenants et aboutissants du féminisme en Afrique, avec un accent particulier sur les histoires, les défis et les triomphes des femmes dans les régions francophones. Des outils pédagogiques, populaires et accessibles seront développés pour rendre ces informations cruciales accessibles à un public plus large. CONDITION GÉNÉRALES : NB: lors de la soumission de votre résumé, vous aurez à choisir entre deux catégories en fonction de nature des travaux rédigés, il s’agit notamment de la catégorie : 1- Scientifique 2- Association ou individuel.le Entre autres: THÉMATIQUES CLÉS ET FORMATS SOUHAITÉS: 1- Thématiques : Vous devez obligatoirement sélectionner un thème principal de votre abstract selon les 4 propositions ci-dessous : Thème 1 : Les défis de l’éco féminisme militant en Afrique francophone : Comment intégrer davantage les éco féministes dans nos différents espaces féministes en Afrique Francophone; Thème 2 : Justice reproductive et avortement sécurisé en Afrique francophone : Agir collectivement pour mobiliser les communautés; désensibiliser le plaidoyer et privilégier l’approche basée droits humains et les DSSR; Thème 3 : Le financement féministe en Afrique francophone, défis et enjeux féministes et militants Thème 4 : Le défi de la co construction des mouvements féministes en Afrique francophone: Leg historique et challenges intergénérationnels; 2- Attestation du travail scientifique Confirmer l’originalité de vos résultats selon deux choix possibles : J’atteste que ces résultats sont originaux et n’ont jamais été présentés à une autre rencontre internationale Ce travail a déjà été présenté à une rencontre internationale mais contient des données originales significatives, 3- Format de l’abstract : – Contenu de l’abstract : 3 000 caractères maximum, espaces compris (Le titre, la liste des auteurs et leur affiliation, tableau ou figure potentiels, les conflits d’intérêts et la bibliographie ne sont pas inclus). 1- Format scientifique Le résumé doit être rédigé en langues française, les références bibliographiques peuvent cependant être en anglais et doivent être soumis selon les items suivants : a. Introduction incluant la méthodologie b. Matériels et Méthodes c. Résultats d. Conclusions 2- Format Organisation ou individuel a- Problématique / Objectif b- Méthodologie ou description d’un programme/action c- Résultats ou leçons apprises; d- Conclusions et recommandations; Vous avez la possibilité de joindre des figures ou tableaux en format PNG, BMP, GIF, JPEG et JPG. – Conflits d’intérêts : déclaration des conflits d’intérêts – Conflits d’intérêts : déclaration des conflits d’intérêts. En raison du nombre limité de places disponibles, nous vous informons que nous contacterons uniquement les personnes dont les résumés sont acceptés. Votre proposition sera soigneusement évaluée et nous vous tiendrons informé.e.s de l’issu de votre soumission dans les meilleurs délais. Lien du formulaire : Formulaire de soumission d’abstract UEF 2024 . En savoir plus sur l’UEF 2 Visitez cette page pour retrouver tous les informations utiles sur l’UEF 2
Avis de recrutement chargée suivi et évaluation JGEN SENEGAL
Chargée de Suivi et Evaluation Lieu de travail : DakarType de contrat : temps plein, Prestataire pour une période d’essai de 6 mois renouvelable sur la base des performances et des résultats fixés.Date de prise de fonction : Janvier 2024 Présentation de JGEN Sénégal JGEN Sénégal est une association féministe à but non lucratif créée en 2016, elle œuvre pour l’abandon des violences basées sur le genre et entend contribuer efficacement à mettre fin aux violences sexuelles et sexistes à l’égard des femmes et des filles. JGEN Sénégal travaille aussi dans la co construction du mouvement féministe au Sénégal et en Afrique francophone. JGEN intègre aussi un volet entrepreneuriat social qui travaille spécifiquement dans la mise en réseau des femmes entrepreneures et dans le partage de connaissances et de pratiquesentrepreneuriales solidaires innovantes à haute impact sociale et économique.JGEN s’identifie comme organisation féministe et s’engage pour l’équité et la justice sociale, contribue à mettre fin au sexisme, à l’exploitation et à l’oppression sexistes et à réaliser la pleine égalité de genre en droit et en pratique. Vision de JGEN Sénégal Réaliser l’égalité des sexes au plan social, économique et politique afin d’assurer un meilleurcadre de vie a toutes les femmes et filles. Les valeurs féministes chez JGEN Sénégal :Respect fondamental des droits humains : JGEN est une association qui promeut le respect fondamental des droits humains, elle croit profondément à l’égalité des hommes et des femmes en dignité et en droits.En tant que Féministes africaines, nous nous retrouvons pleinement dans des principes éthiques féministes énoncés dans la charte des principes féministes pour les féministes d’Afrique : S’approprier du manuel et du logiciel de suivi /évaluation des projets de JGEN ; S’assurer de l’appropriation du manuel et du logiciel de suivi/évaluation parl’ensemble des responsables de projet et des assistantes de projet y compris lesassistantes administratives et comptables ; Définir des indicateurs pertinents de suivi et évaluation de chaque projet ; Concevoir et rendre disponibles les supports de collecte des données ; Développer et assurer la mise à jour des bases de données spécifiques aux projets Superviser/ effectuer le suivi des projets ; Coordonner la collecte, l’analyse et l’interprétation des données recueillies relativesaux projets et les présenter les informations de manière synthétique etcompréhensible ; Coordonner les évaluations des résultats de la mise en œuvre des différents projets Rédiger les rapports et plannings hebdomadaires/trimestrielles d’activités ; Suivre le taux d’exécution des projets avec les différentes parties prenantes et apporterdes solutions idoines aux éventuels problèmes ; Actualiser les situations de références pour assurer la qualité du suivi des résultats ; Assurer le suivi financier des projets et élaborer un plan d’intervention détaillé assortid’un chronogramme avant chaque déblocage de fonds ; Exécuter les activités conformément au calendrier d’exécution contenu dans le plan detravail annuel ; Effectuer des visites de terrain pour s’assurer de la réalisation effective des projets ; Participer au processus de capitalisation et de documentation des bonnes pratiques etdes leçons apprises des différents projets ; Assurer l’archivage des documents ;Relations fonctionnelles internes : avec tout le personnel de JGEN, en particulier leschargé·e·s de projets, le pôle administration et finance et la direction ;Relations fonctionnelles externes : les partenaires d’exécution, les cabinets d’audit ; Profils des compétences et qualités requises : Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (minimum BAC+4) en sciencessociales, en gestion spécialisation en suivi et évaluation ou tout autre diplômeéquivalent. Avoir au moins 3 ans d’expériences dans la mise en place de système de suivi-évaluation en ONG ou dans la coopération et le développement. Familiarité avec le suivi de la performance et la gestion axée sur les résultats Une expérience dans la mise en place des bases de données ;Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint…) et des logiciels de statistiques.Savoirs Savoir Faire Savoir être Bonne connaissance de lagestion des programmes/projets ; Excellente connaissancedes méthodes desuivi/évaluation desprojets ; Connaissance del’analyse statistique, lacollecte quantitative etqualitative ; Maîtrise de la gestion desprojets axée sur lesrésultats ; Compétences avéréesdans la mise en œuvredes dispositifs desuivi/évaluation desprojets ; Compétences en matièrede suivi financier desprojets ; Grande capacité àtravailler en équipe ; Esprit d’initiative,capacitésorganisationnelles etrelationnelles ; Sens de l’organisationgrandement développé Autonomie, initiative etsens des responsabilités ; Aptitudes individuelles Adhésion à la culture associative, ainsi qu’aux valeurs fondamentales de JGEN ; Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de sesprincipes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention ; Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes ; Habitude à gérer les difficultés ou le stress ; Esprit d’anticipation et d’initiative ; Curiosité et capacité à se remettre en question et à innover ; Recherche continue de la qualité ; Aptitude à la mobilité du fait des déplacements (fréquents) sur le terrain ; Comment postuler : Les personnes intéressées doivent fournir un CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre demotivation, adressée à la directrice exécutive de JGEN, décrivant leur formation, leurprétention salariale, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieuxplacées pour ce poste.Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier par E-mail à info@jgen.sn avec copie àdirector@jgen.sn avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Chargéesuivi/évaluation Date limite des candidatures : au plus tard le 15 Décembre 2023.Seules les personnes présélectionnées seront contactées. 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AVIS DE RECRUTEMENT ASSISTANTE COMPTABLE
Présentation de JGEN Sénégal JGEN Sénégal est une association féministe à but non lucratif créée en 2016, elle œuvre pour l’abandon des violences basées sur le genre et entend contribuer efficacement à mettre fin aux violences sexuelles et sexistes à l’égard des femmes et des filles. JGEN Sénégal travaille aussi dans la co construction du mouvement féministe au Sénégal et en Afrique francophone. JGEN intègre aussi un volet entrepreneuriat social qui travaille spécifiquement dans la mise en réseau des femmes entrepreneures et dans le partage de connaissances et de pratiques entrepreneuriales solidaires innovantes à haute impact sociale et économique. JGEN s’identifie comme organisation féministe et s’engage pour l’équité et la justice sociale, contribue à mettre fin au sexisme, à l’exploitation et à l’oppression sexistes et à réaliser la pleine égalité de genre en droit et en pratique. Vision de JGEN Sénégal Réaliser l’égalité des sexes au plan social, économique et politique afin d’assurer un meilleur cadre de vie a toutes les femmes et filles. Les valeurs féministes chez JGEN Sénégal : Respect fondamental des droits humains : JGEN est une association qui promeut le respect fondamental des droits humains, elle croit profondément à l’égalité des hommes et des femmes en dignité et en droits.En tant que Féministe africaine, nous nous retrouvons pleinement dans des principes éthiques féministes énoncés dans la charte des principes féministes pour les féministesd’Afrique : Etendue de la mission La principale mission du poste d’« assistante comptable » est d’appuyer le serviceComptabilité et Finances de JGEN dans la tenue à jour de la comptabilité générale et analytique des projets et le suivi des dossiers financiers et comptables des partenaires de mise en œuvre. Elle travaillera sous la supervision de la responsable Administratif et financier. Responsable hiérarchique : Responsable administratif et financier ;Relations fonctionnelles internes : avec tout le personnel de JGEN, en particulier les chargé·e·s de projets et le pôle administration ;Relations fonctionnelles externes : les partenaires d‘exécution, les cabinets comptables etd’audit ; Taches et fonctions principales de l’assistante comptable ; Profil de l’assistante comptable : Connaissances Télécharger les TDR
TDRS POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) PRESTATAIRE (E) EN VUE DE DISPOSER D’UN LOGICIEL SUIVI/EVALUATION
CONTEXTE ET JUSTIFICATION JGEN Women Global Entrepreneurship est une organisation féministe créée en 2016 et estengagée dans la lutte contre les violences basées sur le genre et la co-construction dumouvement féministe en Afrique francophone. JGEN s’est engagée dans la démarche qualitépromue par Equipop et ses partenaires à travers son auto diagnostic organisationnel revuepour la seconde phase du projet DO (Développement organisationnel) avec l’outil SCANréalisé en Juin 2023 avec l’appui d’Equipop. Cette deuxième auto évaluation a révélé le défipour JGEN de renforcer son système de monitoring de ses projets et lui a permis d’identifierun projet d’amélioration prioritaire portant sur l’acquisition et l’opérationnalisation d’unlogiciel de suivi évaluation afin de lui permettre d’assurer un suivi régulier de l’exécution deses projets et programmes.Pour mettre en œuvre ledit projet intitulé « Opérationnalisation du manuel de suiviévaluation de JGEN », l’organisation a bénéficié d’un financement d’Equipop à travers sonprojet « Amplifier la voix des Jeunes Féministes en Afrique de l’Ouest ». C’est dans ce cadreque les présents termes de référence sont élaborés en vue de solliciter les services d’unprestataire pour l’acquisition et la mise en œuvre d’un logiciel de suivi-évaluation au profit deJGEN. II. OBJECTIFS DE LA MISSIONObjectif Général :L’objectif principal de la mission du prestataire est d’accompagner JGEN à se doter d’unebase de données de suivi-évaluation afin de garantir à l’organisation une meilleure exécutionde ses projets.Objectifs Spécifiques II. RESULTATS ATTENDUS DE LA MISSION III. TACHES / PRESTATAIRE IV. LIVRABLES V. SUIVI DE LA MISSION : VI. PROFIL DU PRESTATAIRE. VII.DURÉE DE LA MISSION : Télécharger les TDRS
Campagne Compter Pour Toutes
CONTEXTE GÉNÉRALE Dans le cadre du projet “Foundation”, aussi appelé “Amplifier les voix des Jeunes femmes enAfrique de l’Ouest”, Equipop s’est engagée à soutenir les capacités d’actions des jeunesféministes d’Afrique de l’ouest, et notamment de développer leurs capacités à porter au niveaurégional la voix des femmes et des filles de leurs pays, en particulier celles en situation devulnérabilité, dans les instances de décision nationales et régionales. Pour cela, Equipop faciliteet soutient un processus de plaidoyer régional en faveur des DSSR et contre les VBG, mis enœuvre par les féministes d’Afrique de l’Ouest réunies lors de réunions régionales annuelles.Dans chaque pays, 2 points focales plaidoyer et communication ont été désignés collégialementpour travailler sur la dynamique. Les points focaux des 8 pays ont écrit une stratégie régionalede plaidoyer visant à réaliser l’objectif suivant : Influencer les pouvoirs publics nationaux d’iciDécembre 2023 pour l’inscription d’une ligne budgétaire dans les lois finances des 8 pays(Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal) dédiée à lamise en place et/ou l’amélioration des systèmes de collecte de données quantitatives etqualitatives relatives aux Violences Sexistes et Sexuelles.Au cours d’un Lab d’incubation de campagne tenu à Dakar du 3 au 7 avril 2023, ces pointsfocales ont co-construit une campagne de mobilisation sociale et politique multipays pourappuyer leur stratégie de plaidoyer et sensibiliser les décideur.euses des 8 pays concernés et lesprofessionnel.le.s de la chaîne de prise en charge des victimes de VSS à la nécessité d’avoirdes données de qualité sur les cas de violences sexistes et sexuelles pour mieux anticiper etpréparer la prise en charge de cesthématiques. Cette campagne s’intitule #CompterPourToutes. Objectifs de la campagneSensibiliser et mobiliser dans chaque pays 50 professionnel·le·s en lien avec les victimes deVSS/ ET 15 structures (Santé, Justice, Police, Action sociale) autour de la nécessitéd’avoir/améliorer les données et la nécessité d’avoir une ligne budgétaire spécifique dédiée ala disponibilité de données factuelles sur les VSBG, entre septembre et octobre 2023. L’atelier Multi.acteurs.trices Objectif principal :Collecter des informations qualitatives et quantitatives factuelles sur le travail des acteurspubliques et privées en lien avec la manipulation de données sur les VSBG. Spécifiquement :